Venture Capital.
Reinvented.
Un travail simultané
sur 3 axes clés
Nous avons créé Tomcat sur la conviction que l’écosystème de l’investissement Venture peut fonctionner beaucoup mieux, si on travaille
sur 3 axes clés.
Le niveau de jeu de l’équipe fondatrice 
en l’accompagnant sur 5 dimensions clés de son succès : Marketing & Strategy, Tech & Product, Sales, Leadership, Equity Strategy. Et en mettant à sa disposition une communauté unique en France : entrepreneurs Alumni, mentors, investisseurs, candidats, partenaires.
Le rendement pour les investisseurs - en n’investissant que dans des équipes fondatrices qu’on connait vraiment car on les accompagne au plus près.
La qualité des premiers recrutements - déterminants dans la trajectoire d’une startup early stage, en mutualisant une équipe Talent Acquisition de haut niveau.
Notre mission est donc triple : accompagner les équipes fondatrices, dérisquer l’investissement, recruter les meilleurs talents
Cette mission, nous l’accomplissons avec le désir de transmettre à la nouvelle génération d’entrepreneurs et d’entrepreneuses les quelques clés de succès que nos expériences complémentaires nous ont apprises, et en réunissant au même endroit tout ce dont ils ont besoin pour décoller.
Notre histoire
Après une aventure entrepreneuriale à succès de 17 ans chez ProwebCE, vendue au groupe Edenred pour 300m d’euros, Patrice Thiry, Jérémy Pouyer et Pierre Marronnier sont rejoints par Elie du Pré de Saint Maur, ancien CMO de Doctolib et du groupe Edenred, pour co-fonder Tomcat fin 2020.
Ce qui réunit l’équipe Tomcat depuis le Jour 1, c’est cette envie partagée de transmettre notre expérience, notre savoir-faire, nos erreurs et nos bonnes pratiques à la nouvelle génération d’entrepreneurs et d’entrepreneuses, pour accélérer et amplifier son succès.
L’écosystème Tomcat
en chiffres
- +100
entrepreneurs accompagnés
par Tomcat. - 4%
des startups rencontrées
sont sélectionnées. - 3
programmes adaptés au stade de développement des startups.
- 75
personnes dans la team : 5 partners, 10 membres, 60 mentors.
- x2
Croissance moyenne de l’ARR à l’issue d’un programme d’accompagnement.
- +20 M€
d’ARR cumulé.
- +15
levées de fonds sur les 24 derniers mois en Seed, Séries A et B.
- +100
recrutements effectués pour les startups du portefeuille Tomcat.
Nos valeurs
Ambition
Pour soi et ses équipes, cela veut dire savoir recruter des personnes meilleures que soit dans les domaines clés pour réussir, faire de l’ambition individuelle un facteur clé de recrutement et la cultiver pour conserver les talents le plus longtemps possible dans son entreprise.
Vision
Avoir un objectif clair et précis et savoir le communiquer afin d’engager pleinement ses équipes et ses partenaires.
Audace
Innover, disrupter un marché, un modèle ou un mode de fonctionnement. Partager son enthousiasme pour générer de l’énergie et de la motivation afin d’aller jusqu’au bout. Ce n’est pas parce que personne ne l’a fait auparavant que c’est impossible.
Humilité
Être conscient de ses faiblesses, être à l’écoute de ses salariés, de ses partenaires, prendre conscience de ses erreurs et les analyser pour ne pas les reproduire. Être à l’écoute de ses clients pour parfaitement adapter son produit et son modèle. Respecter ses collaborateurs, clients, partenaires et concurrents.
Combativité
Engager toutes ses forces dans la bataille. S’entourer des meilleurs. Être aussi exigeant envers soi-même qu’envers les autres. Être pragmatique, accepter les petites victoires pour préparer la grande.
Résilience
Construire un début de succès peut prendre du temps, 1, 2 ou 3 ans. Un grand succès 5, 8 ou 10 et de nombreux obstacles peuvent survenir. Il faut être prêt à recommencer à reculer, changer, se ré-inventer pour finalement connaître le succès.