CEO et co-fondateur de Figures, Virgile a pu nous parler des bonnes pratiques de gestion de la rémunération des équipes 😎
Il a pu donc insister sur 3 points très important :
- L’importance croissante de la transparence sur les rémunérations : Virgile a mis en évidence la nécessité pour les entreprises de devenir de plus en plus transparentes en ce qui concerne les salaires. Cette transparence permet non seulement de bâtir un environnement de travail plus équitable, mais aussi de renforcer la confiance au sein des équipes.
- La directive Européenne 2023/970 : Il a également abordé l’impact imminent de la directive Européenne 2023/970, qui promet de renforcer davantage la transparence des rémunérations en Europe. Cela incitera les entreprises à s’aligner sur des pratiques de rémunération plus équitables et à documenter leurs politiques salariales. 🚀
- La nécessité de structurer la démarche salariale dès le début : Enfin, Virgile a souligné l’importance de mettre en place une stratégie salariale solide dès les premiers jours d’une entreprise. Éviter d’accumuler une « dette salariale » est essentiel pour garantir la stabilité financière et la satisfaction des employés à long terme.
Ces enseignements de Virgile Raingeard sont précieux pour les entrepreneurs et les gestionnaires d’équipes qui cherchent à optimiser la gestion de la rémunération au sein de leurs organisations. Cette prise de conscience en matière de rémunération est une étape cruciale vers un environnement de travail plus équitable et une entreprise plus solide.
Un grand merci à Virgile Raingeard ! 🚀
